一、立足實(shí)際培養(yǎng)人才

"勤換思想少換人"是集團(tuán)培養(yǎng)人才的一個(gè)基本原則。

1.是制定規(guī)劃，著眼可行性。公司制定了包括經(jīng)營(yíng)管理人員在內(nèi)的職工教育培訓(xùn)長(zhǎng)期規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，明確培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，保證教育培訓(xùn)落到實(shí)處。

2.是文化建設(shè)，著眼長(zhǎng)效性。公司對(duì)員工尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層中大力實(shí)施以"敬人誠(chéng)信、敬業(yè)創(chuàng)新"的青特精神和"做事先做人"為核心的企業(yè)文化教育培訓(xùn)，通過(guò)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)凝聚力。

3.是理論學(xué)習(xí)，著眼基礎(chǔ)性。統(tǒng)籌安排經(jīng)營(yíng)管理人員通過(guò)參加培訓(xùn)、進(jìn)校學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員的經(jīng)營(yíng)管理理論培訓(xùn)。

4.是知識(shí)更新，著眼靈活性。公司針對(duì)科學(xué)知識(shí)日新月異的形勢(shì)，通過(guò)開(kāi)展靈活多樣的適應(yīng)性專(zhuān)題培訓(xùn)，加快經(jīng)營(yíng)管理人員知識(shí)的更新?lián)Q代。

二、海納百川引進(jìn)人才

公司從集團(tuán)內(nèi)部積極培養(yǎng)和選拔人才才的同時(shí)，不拘一格引進(jìn)人才，建設(shè)一支更高水平的人才隊(duì)伍。